请不要做“负能量”的传播者

发布日期：2019-02-05 浏览次数：1507

在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动，其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心积极向上的信息和能量，而是那些让人消极倦怠心里不爽的人和事若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，勿做“负能量”的传播者，才能积极向上!

1、杀伤力最大、辐射面最广

团队里的有部分人总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快、最广，最具杀伤力的“负能量”，抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。

2、最易动摇“军心”

办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最容易浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富，在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

4、最易演变成办公室冷暴力

团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响，表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。

5、最无能无力的表现

因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏手畏脚，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信有担当的人合作，而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

6、最禁锢自身发展

凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

7、最易影响人际和谐

最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。女员工因心思细腻，对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想，影响了团队的和谐和合作。

面对高压的工作，堆积如山的事务，千丝万缕的人际关系，员工在工作着的每一分钟里都如同在战斗，如发现自己陷在负能量里长时间拔不出来，很有必要重新正视你的个人定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。